Avrupa Parlamentosu’nun Brüksel’de yapılan genel kurulunda kadın ve erkek çalışanlara “eşit işe eşit ücret” ödenmesini sağlayacak yeni kuralları içeren yönetmelik oy çokluğu ile kabul edildi.
Yeni kurallara göre çalışanların maaşlarını karşılaştırması daha kolay olacak. Şirketlerin orta cinsiyet fiyat farklılıklarını ortaya çıkaran bilgileri ifşa etmesi gerekecek.
Çalışanlar kendi iş kategorilerinde fiyat bilgisi alma hakkına sahip olacak, maaşlar konusunda gizlilik yasaklanacak.
Bağlayıcı tedbirlerle güçlendirilecektir.
Eşit iş yapan kadın ve erkeklere aynı ücretin ödenmesi unsuru bağlayıcı tedbirlerle güçlendirilecektir.
Yönetmeliğe göre patronlar, fiyatları ve olası artışları tanımlarken kullandıkları objektif ve cinsiyet ayrımı gözetmeyen kriterleri belirleyip çalışanlarına açıklamak zorunda kalacak.
İşverenlerin fiyatları bildirmesi ve bu çalışmadaki cinsiyetler arası fiyat farkının yüzde 5’i geçmesi halinde ücretlerin yeniden değerlendirilmesi gerekecektir.
Üye devletler, kuralları ihlal eden işverenlere etkili, orantılı ve caydırıcı cezalar uygulamak zorunda kalacak ve hak ihlali sonucu zarar gören işçinin tazminat talep etme hakkı olacak. Ücretle ilgili konularda ispat yükü işçiden işverene geçecektir.
Yeni kurallar, AB üye devletlerinin resmi onayından sonra AB Resmi Gazetesinde yayınlanarak yürürlüğe girecek.
AB araştırmalarına göre Avrupa’da kadın ve erkek çalışanlar arasında yüzde 13’lük bir fiyat farkı var.
